শেয়ার বিজ ডেস্ক; ৩০ শতাংশ নারী নির্বাহী নিয়োগের লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে জাপান। গতকাল মঙ্গলবার দেশটির সরকারি কাউন্সিল টোকিও স্টক এক্সচেঞ্জের শীর্ষ স্তরের প্রাইম মার্কেটে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোয় ২০৩০ সালের মধ্যে নারী বোর্ড সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত ৩০ শতাংশে উন্নীত করার লক্ষ্যে একটি নারী ক্ষমতায়ন নীতি অনুমোদন করেছে। খবর: কিয়োদা নিউজ।
নীতিমালায় বলা হয়েছে, ২০২৫ সালের মধ্যে স্টার্টার হিসেবে কমপক্ষে একজন মহিলা বোর্ড সদস্য নিয়োগ করবে সংস্থাগুলো। নারীদের ব্যবস্থাপনা পদে পদোন্নতি দেয়ার ক্ষেত্রে দেশটির কোম্পানিগুলো যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপীয় দেশগুলোর চেয়ে পিছিয়ে থাকায় এই পদক্ষেপ নেয়া হয়েছে।
প্রধানমন্ত্রী ফুমিও কিশিদার কার্যালয়ের একজন কর্মকর্তা জানান, জেন্ডার ইকুয়ালিটি কাউন্সিলের অফিসের ঘোষিত সর্বশেষ প্রস্তাবগুলো জাপানের অর্থনৈতিক ও রাজস্ব সংস্কারের জন্য বার্ষিক মৌলিক নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং আগামী শুক্রবার সরকার অনুমোদন করবে জেন্ডার ইকুয়ালিটি কাউন্সিলের প্রস্তাবগুলো।
প্রধানমন্ত্রী ফুমিও কিশিদা এক সভায় বলেন, সরকার একটি টেকসই সমাজ বিনির্মাণে জেন্ডার ইকুয়ালিটির কাউন্সিলের সঙ্গে কাজ করবে।
মন্ত্রিপরিষদ কার্যালয় জানায়, ২০২২ সালের জুলাইয়ের শেষ পর্যন্ত জাপানের প্রাইম মার্কেটে তালিকাভুক্ত ১৮ দশমিক ৭ শতাংশ সংস্থায় কোনো নারী বোর্ড সদস্য ছিল না। এছাড়া ২০২২ সালে ৩০ শতাংশের বেশি সংস্থায় নারীদের সংখ্যা ২ দশমিক ২ শতাংশ বলে জানায় মন্ত্রিপরিষদ কার্যালয়।
এদিকে গত এপ্রিল থেকে চলতি অর্থবছরের জন্য শিশু ও পরিবার-সম্পর্কিত সমস্যা নিয়ে কাজ করার জন্য একটি নতুন চালু হওয়া সংস্থার জন্য প্রায় ৪ দশমিক ৮ ট্রিলিয়ন ইয়েন বরাদ্দ করেছে সরকার। পাশাপাশি অদূর ভবিষ্যতে শিশু নীতিতে তার ব্যয় দ্বিগুণ করার লক্ষ্য রাখবে সরকার।
জাপান সরকার শিশুদের যতেœ আরও পরিকল্পনা করছে। যেমন মাতৃত্বকালীন ছুটির হার বাড়ানো। তাছাড়া দুই বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য অল্প সময়ের জন্য কর্মঘণ্টা নির্ধারণ করা হচ্ছে।
